浙江人才市场：职场中领导好心办坏事的体现

　　今天小编给大家带来最新职场资讯，职场中领导好心办坏事的体现，更多职场精彩资讯分享请关注浙江人才招聘网

　　各位在职场中奋斗的新们，大家知道领导在职场中的哪些行为，最容易被员工视为是好心办坏事的行为吗?小编结合自己的工作经历，今天给大家分享一下职场领导好心办的3个坏事吧，如下：

　　1.对下属的过分仁慈

　　一般员工对此并不能察觉，只有在最后结果跟员工内心所希望的结果不一致时，员工才会不约而同地忽略领导之前所有的仁慈(就是各种好)，开始流露对领导的各种不满。所以职场中才有了对下属过分的仁慈就是对下属的放纵。表面上你对下属的仁慈、好，在那一瞬间下属或许会心存感激，但这并不是下属在职场打拼的最终目的，所以当他们的最终目的在你的带领下渐行渐远时，之前的心存感激就会慢慢地变成心存埋怨。

　　2.对下属的过分安排

　　作为领导，自然是希望员工能有更高的工作能力。所以，有的领导会对员工的学习提高过分干预或安排。比如一天要看多少页指定的书、总结多少有用的知识点、在工作有又有多少的改善点等。看似是对员工好，其实却完全忽略了员工的感受，所学之识真的是员工所想学的吗?这种通过行为控制来企图实现行为改变，显然是不可取的。即便员工对安排有所执行，但真的是一心一意在执行吗，最终真的能学到有用的知识吗?

　　3.对下属的过分信任

　　在管理上，试图通过感情牌，来获得员工在工作上积极主动，也就是对员工给予了过分的信任。这样，一旦出现问题，就会出现员工不认账的情况。纵使你再怎么打感情牌，员工都不会默认是自己的问题。因此，过分的信任，并不能得到员工的拥护和主动，必要时还得需要制度和管理。信任是建立在有共同目标并互相了解的基础上的，而不是通过打感情牌来实现的。领导的这个对员工过分信任的好，最终在职场中也会成为一件坏事。

　　以上三个领导本是出于好心却办成了坏事的情况，各位在职场中是否有遇到过呢?最后又是怎么解决了呢?如果你是领导，会不会也会犯同样的错误呢?还在职场中努力奋斗的亲们，不妨提前对这个问题深思熟虑一番，提前为自己的领导梦做个铺垫。

　　以上就是小编为你们带来的“职场中领导好心办坏事的体现”，另外想了解更多杭州招聘,杭州招聘信息, 浙江人才市场,浙江人才招聘网,浙江招聘网,杭州人才招聘网,杭州招聘网,浙江人才网,杭州人才网,浙江招聘信息,易职邦,杭州求职,杭州找工作,杭州招聘会等讯息，可以多多关注我们浙江人才招聘网。