哪些员工离职会被挽留?

　　浙江职场资讯栏目小编给大家整理了“哪些员工离职会被挽留?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　首先，员工的辞职会影响公司的经营

　　当员工辞职会影响公司经营，公司不能及时招聘人员填补职位时，老板不留住员工是公司的巨大损失，特别是低替代职业：市场人才少，但企业有“刚度”管理层应该做的首选就是抓住手中为数不多的好资源。

　　第二，员工掌握了公司的核心资源，他的辞职会威胁到公司的利益

　　如果员工持有公司的生死实权，他们敢问老板是否不保留?这里的生死实权就是锦囊君上面提到的。“核心资源”。对于这类员工的辞职，公司通常会要求他签一份“离职后不能从事同行业”竞业禁止协议泄露秘密。当然，对于公司来说，最好的办法就是留住这样的员工。当然，培养人才队伍更好更贵的方法。

　　第三，领导把你当成“可以培养的人才”

　　大多数老板都会接受培训“亲信”为了操作老板自己的一些行为模式;更有远见的老板会在构建公司框架时建立人才队伍，确保即使核心员工辞职，也会有梯队替补填空。

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