初进职场需要了解哪些套路?

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　　领导画大饼

　　“画大蛋糕”是工作场所最常见的技巧。许多企业主或领导将继续为新员工描绘更好的前景，承诺工资，改善职位，使下属的判断丧失，进一步挤压下属的劳动力。

　　“年轻人应该多加班，多学习。我们当时都是这样来的。”“不要陷入金钱的眼中，把加班作为提高自己的机会，将来你会有很大的成长空间。”很多年轻人听到这样的话，会下意识地发现自己的问题，逐渐被他们同化。众所周知，最终，领导凭借你出色的表现提高了，但你只得到了口头的赞扬和不懈的激励。领导给你画大蛋糕的原因很可能是在测试你的底线。职场新人要坚持自己的判断力和思维能力，在适当的时候明确自己的立场和态度，防止自己成为被欺负的老实人。

　　同事心机深

　　这种技巧在工作场所也很常见。总有一些两面三刀的人，表面上和你勾肩搭背，却偷偷为了自己的未来背同事。人们在工作场所，这种人必须防范。

　　所谓害人之心不可或缺，防人之心不可或缺。工作场所从来都不是交朋友的场合。过去，在学校交朋友的简单而真诚的方式并不一定能在这里获得真诚。当职场新人被抓获功劳，被诽谤时，不要生气，不要忽视地面对峙，甚至提出离职。最好冷静下来想想。你在哪里做得不够?你冒犯了谁?只有想办法提高自己，才能防止将来工作中被抓辫子的可能性，及时远离这种恶棍，保护自己。

　　柔性裁员

　　柔性裁员的惯例在今天也很常见。顾名思义，柔性裁员并不是企业直接解雇员工，而是通过各种无穷无尽的惯例“说服”员工，以达到避免赔偿的目的。

　　常见的软裁员招数有：减薪、换岗位、撤销年终奖、提升KPI，公司通过这种灵活的方式，迫使员工产生心理差距，明示或暗示员工主动离职。在这种情况下，我们可以首先收集与公司有劳动关系的相关证据，并寻求劳动监督部门和法院的协助，以维护自己的利益。

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