造成员工跳槽的核心冲突是什么?

　　造成员工跳槽的核心冲突是什么?“为什么会频繁的出现员工跳槽现象”想必这是所有HR都想了解的事儿，浙江人才招聘网小编为此给大家整理了以下内容参考，希望能给大家带来帮助。

　　1、人际关系的冲突

　　员工一般都会很重视人际关系的和谐，祈求做到人人满意，而一旦与同事产生摩擦，工作效率就会直接受到影响，如果关系一直未能改善，那么其中一些员工就会另找新的工作。

　　2、和领导的冲突

　　与领导者的关系不好，让员工觉得沮丧，也是员工跳槽的一大原因。如果得罪了主管，与其在今后被主管扣上莫须有的罪名加以整治，还不如自行辞职另找工作。

　　3、工作压力引起的心理冲突

　　“顾客永远是对的”是服务行业里一直流传的一句话，并且这也是大部分公司一直在秉承的信念，推销人员在和顾客周旋时总是提心吊胆，害怕客户投诉而受到上司的批评。客服人员在工作时往往会受到消费者的白眼，有时甚至可能遭到顾客的无理谩骂。久而久之，他会对这项工作感到厌倦，尽管已经达到厚颜的程度，但基本的自尊心仍可能使他去找新的转职机会。

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