浙江职场中发生冲突有哪些原因

　　今天小编给大家带来最新职场资讯，浙江职场中发生冲突有哪些原因，更多职场精彩资讯分享请关注浙江人才招聘网

　　在生活中，职场冲突的产生是不可避免的，但不能为了避免冲突的产生就甘做“老好人”。通常情况下，职场冲突的产生主要有以下六个原因:

　　一、权利与责任归属的冲突

　　职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，每个人都希望自己有更大的决定权利，同时又希望自己所需要承担的责任越少越好。在这种心态下就特别容易产生冲突。

　　二、层级所产生的冲突

　　不同层级之间的沟通要清楚的表达自己的意见又要让对方接受是件不容易的事，每个层级的人在面对工作任务时思考的方式是存在差异的，所以在这种情况下，也容易产生冲突。

　　三、利益的冲突

　　绩效的考核、升迁是衡量工作表现的重要指标，每个人都希望能够表现最好的绩效，但很可能会不小心或无意识的侵害他人的利益，从而导致产生冲突。

　　四、沟通技巧不佳

　　沟通是一门技术，所以在职场中与同事们沟通也要更为注意，如果只在意讲出自己的话，不管别人要不要听，喜不喜欢听，是不对的。有时在沟通的时候缺乏聆听和同理心，缺乏清晰的表达，在误解信息时又将责任归咎于对方会引起冲突。

　　五、个人特质

　　个人情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重別人权益、不懂得换位思考。在职场中，如果因为自己情绪不好，并且迁怒于人的话，那么别人为什么要迁就与你呢?

　　六、外在的因素

　　家庭因素或是个人竞技因素引发的压力过大等，与周围人产生冲突的情况也是会有的。

　　以上就是小编为你们带来的“202浙江职场中发生冲突有哪些原因”，另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息，可以多多关注我们浙江人才招聘网。