浙江人才招聘：公司有这几种情况早点做好辞职准备

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　　如果你的公司出现这四种情况，请你早点做好辞职的准备，重觅新天地，别等到公司倒闭裁员，很狼狈!

　　一、拖欠员工工资。

　　拖欠工资，公司资金链出问题，亮红灯了!

　　一个企业，连工资都发不出来，试问这样的企业你还能看到什么前景?如果作为员工还不警醒，还抱有侥幸心理，那么离倒闭裁员也不远了。

　　当然，现在许多的创业公司在创业前期可能也会遇到这样的情况，连续几个月甚至一年半载都发不出工资，这你就需要自己去衡量，自己是否愿意承担创业公司前期的这些不稳定，是否看到未来的发展。

　　二、公司发展跟不上市场快速变化趋势。

　　公司在产品研发、技术攻关、业务调整方面，在更新换代的步伐上，远远被抛在后头，跟不上时代的节奏，跟不上市场变化的趋势，面临着巨大压力，企业生存空间被不断压缩。

　　近日甲骨文的大面积裁员，就是这个情况。在日新月异不断变化的经济环境中，一旦你发现公司已然有脱节现象，要马上给自己敲警钟。

　　三、领导班子毫无担当。

　　作为公司的领导班子，不敢承担公司责任，不敢提出新举措，更新公司不合时宜的策略，一味地避责。事无大小，都要通过开会集体研究签名，谁都不敢做出头鸟。

　　公司出现这样的状况，证明公司已经濒临岌岌可危的境地，领导只为明哲保身，不求有功但求无过。这样的企业，再待下去也不会有好的发展。

　　四、光说不练，毫无执行力。

　　表现在：领导喜欢给下属画大饼，描绘各种理想画面，但实际能兑现的却几乎没有;公司发展目标定得相当高大上，改革方案一套套，但上下层级却丝毫没有执行力，光靠喊口号。

　　这样的公司，员工都在舒适区呆太久了，没有行动力，也没有能力，一潭死水还有什么好继续留恋呢?

　　公司出现以上四种情况，赶紧收拾包裹找下家，别等到裁员下岗!

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