制定好职业生涯规划后再跳槽

　　在找工作之前可以做一份个人成长计划，定下进步目标，提升个人职业技能。其次制定的目标一定要适合自己，并保持一个好心态。再次需要对自己有正确评价，制定好职业生涯规划，找准目标，最后再选择跳槽找工作。

　　合理的跳槽可以帮助职业规划实施，当然前提是合理，那在跳槽前需要思考什么呢?

　　1.我们目前的工作是否还有挑战;

　　2.我们所在领域前景如何;

　　3.公司业务发展与我们个人长远目标是否一致;

　　4.是否还有晋升可能。

　　首先，我们需要明白，如何在跳槽之后找到好的工作，既然说到了职业生涯规划，那么我们就得充分了解它。所谓的职业规划就是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。

　　从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关系。

　　对个体而言，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、人际环境目标等等。

　　如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的精确性，愿意按照一套规划、步骤，清香与严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种个性的人则适合担任会计、审计、档案管理员等。大家就要想一想，我们是否适合这项工作了。

　　此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。

　　以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的职业发展需要和人生价值的实现。

　　相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。

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