浙江跳槽季哪些话不能信

　　【导读】浙江人才招聘网小编为帮助大家更好了解浙江跳槽季哪些话不能信，特此总结了以下8点，详细内容请仔细阅读下文。

　　传闻1：浙江跳槽季试用期内不要跳，做满1年再跳槽

　　分析：“HR最讨厌频繁跳槽者，无论如何一定要做满试用期再跳槽，最好撑满一年再跳槽，否则你的简历上会留下污点!”有没有觉得这种论调听上去很有理，可“细思恐极”。何为试用期?不是公司单方面地“试用”你，这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合，何必苦撑下去损人也不利己、累人累心呢?试用期包含了“试错”成本，所以并不要担心HR会不理解。

　　根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)的“跳槽理由”调查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情况与面试时不符”，7成HR表示能够理解。前程无忧论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽;至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。但要注意的是，在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

　　传闻2：兴趣爱好不能当工作做

　　分析：“兴趣爱好不能当工作做，否则会做一行怨一行”，这条法则俨然职场心灵鸡汤、灵魂导师有没有?听着让人涌起一股淡淡的哀伤……没有爱的婚姻你熬得下去?没有丝毫兴趣的职业领域你能干一辈子?有人回答如果是嫁入豪门就熬得下去，可你也得有嫁入豪门的命啊!你先问问自己有没有月入2万的本事?要知道你耗在办公室的时间比待在家里的时间多得多，要知道一天24小时有8个小时你要奉献给工作，还不包括至少有2个小时要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又对自己的工作没有兴趣，你打算把一生的大好时光就这么耗尽吗?

　　真相是：没有一丁点兴趣爱好，“这段雇佣关系只能是孽缘”。做你所爱，爱你所选才是人生乐事。

　　传闻3：外企福利好，是跳槽首选

　　分析：如果要说外企福利好，薪资大方，那是前几年。现在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已经下降很多。而且所有进过外企的人都会明白，在里面你永远是颗“螺丝钉”，想要升级为高层，难!很难!前程无忧论坛网友“现实”表示：“外企福利待遇是好，但那是个人拿健康和陪伴家人的时间换来的，外企的光环已经慢慢褪去，现在很多外企都在撤离中国，外企给人的印象很冷血，办公室政治不会比其他企业少。”

　　选择外企还是民企，这与公司本身的性质无关，最好的回答是选择那家对你本职工作非常重视的公司。因为只有在公司的核心部门、重要部门工作，你才不会被边缘化，才有前途!

　　传闻4：热门行业机会多，薪资高

　　分析：“砖家”可能会这么说，热门行业机会多，薪资高!的确热门行业招的职位多，平均行业薪水也高，但这与你个人可能一点关系都没有。为什么呢?举个极端的例子，都说金融行业薪酬高，那么金融公司门口的保安是否就能月薪过万呢?

　　个人薪酬是由这个人的能力和经验决定的，换句话说，决定薪酬的核心是你所承担的这份工作是否是不可替代的。如果个人能力和硬件达不到标准，就算身处热门行业薪资也不会怎么高。

　　传闻5：“金三银四”、“金九银十”是跳槽最佳时机!

　　分析：“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季，求职人数必然增多。假设一个岗位，在招聘旺季时可能有50个人去竞争，;然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻!

　　真正的人才会想清楚自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他!

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