浙江人才招聘：职场跳槽都有哪些原因？

2022-05-13 14:14:27 来源：浙江招聘网

在职场上没有人会无缘无故就跳槽，每一个跳槽的人都有自己的原因。当然，在这些跳槽原因里，有值得跳槽的原因，但是也有比较冲动的行为。

　　浙江职场上选择跳槽是很正常的举动，有很多的人在跳槽之前都会想好对策。不同的跳槽原因选择跳槽的方式也不一样。那么，职场跳槽都有哪些原因呢？

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　　浙江跳槽冲突网(https://www.zjdyrc.com/tcct/)整理了职场跳槽都有哪些原因，具体内容如下：

　　1、创业式跳槽：员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

　　2、发展式跳槽：公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽：喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽：在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽：以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　6、感觉式跳槽：跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　　7、习惯式跳槽：有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　8、被动式跳槽：在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

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