浙江求职招聘的劳务合同纠纷怎么解决?

　　浙江求职招聘的劳务合同纠纷怎么解决？面对这个问题，很多求职者就是睁一只眼闭一眼，觉得忍一忍就过去了。其实不然，遇到这种情况，就要想要办法解决，保障自己的权益。那么，浙江求职招聘的劳务合同纠纷怎么解决呢?

　　浙江劳务纠纷网(https://www.zjdyrc.com/lwjf/)整理了浙江求职招聘的劳务合同纠纷怎么解决，具体内容如下：

　　劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷，出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

　　劳务合同纠纷怎么解决?

　　这个问题很简单，可以提起民事诉讼。

　　根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

　　在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

　　由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。

　　在审判实践中，要注意劳务合同与劳动合同的区别：

　　1、主体资格不同

　　劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　2、主体性质及其关系不同

　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

　　劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

　　3、主体的待遇不同

　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　4、报酬的性质不同

　　因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;

　　因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

　　上文就是关于“浙江求职招聘的劳务合同纠纷怎么解决”的相关内容，想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容，敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/