浙江人才招聘：职场上离职前要不要签竞业协议?

　　浙江职场上有很多劳务纠纷问题，比如说离职前要不要签竞业协议等问题。但是有很多职场人对竞业协议是什么都不知道，更不用说要不要签这份协议，签了之后会有什么样的后果。

　　浙江劳务纠纷网(https://www.zjdyrc.com/lwjf/)为各位带来职场上离职前要不要签竞业协议，具体有关内容如下：

　　1.什么是竞业协议?

　　竞业协议，是对离职员工的就业范围做一定的限制，目的是限制离职员工从事与原单位有竞争关系的相关工作，比如跳槽到同行，或者自立门户。

　　竞业协议一共包含三项内容，一是限制范围，比如工作岗位，工作地点，工作内容等等。二是限制期限，劳动合同法规定竞业限制最长不能超过2年。三是经济补偿，公司限制我们工作，必须要支付我们经济补偿，不然协议失效。

　　2.可以不签竞业协议吗?

　　竞业协议属于合同，签订的前提是双方自愿。作为员工，我们有权拒绝签署。一般公司会在员工入职或升职时，拿出这份竞业协议，这个时候公司掌握主动权。

　　辞职的时候，人都要走了，谁还理这茬?我们完全可以拒绝签字。

　　3.不签竞业协议=不用保守公司商业秘密吗?

　　不!不管签没签竞业协议，不管我们在职还是离职，都有义务保守公司的商业机密。如果因为我们泄密给公司造成损失，公司有追究的权利。

　　4.竞业期的经济补偿有什么标准吗?

　　竞业限制的经济补偿和被辞退的经济补偿不同，一般由劳资双方协商决定，没有特别的法律规定，通常按离职前12个月平均工资的30%来支付，所以老周原单位给的补偿是市场价。

　　因为如果因为竞业限制的补偿出现纠纷，法院一般就是按30%来判的。

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第36条：

　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　如果我们离职后要转行，签竞业限制也可以，毕竟还有钱拿。如果本身又的确掌握了公司某些核心机密，这种情况下把补偿谈得高一点也是有可能的。

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