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    浙江人才招聘:劳动关系解除后能否做工伤认定

    浙江人才招聘:劳动关系解除后能否做工伤认定

    2022-05-20 15:24:22 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    浙江职场上会发生很多劳动纠纷,面对这些情况,求职者心里要知道什么是劳务纠纷,要知道怎么去处理这些事情。

      如果工伤发生在解除劳动关系之前,且工伤申请时限还未经过的,劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。那么,劳动关系解除后能否做工伤认定?

    劳动关系解除后能否做工伤认定

      浙江劳务纠纷网(https://www.zjdyrc.com/lwjf/)为各位带来劳动关系解除后能否做工伤认定,具体有关内容如下:

      答:员工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,员工可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。

      根据相关法律规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:

      (一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;

      (二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。

      经工伤认定和劳动能力鉴定,前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

      前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

      按照《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      可以向公司要求由公司为您申请工伤认定,如果公司不同意,您本人或者您的近亲属、单位的工会可以在事故发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      上文就是关于“劳动关系解除后能否做工伤认定”的相关内容,想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容,敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/

    原标题:浙江人才招聘:劳动关系解除后能否做工伤认定

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3986-7492-1.html

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