浙江招聘时劳动争议的处理途径是什么？

　　浙江招聘找工作时难免会遇到劳动争议的问题，但是很多的求职者都不知道怎么处理这个问题，也不知道去哪里处理这个问题。那么，浙江招聘时劳动争议的处理途径是什么呢？

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　　1、劳动争议的处理途径：

　　（1）用人单位和劳动者协商;

　　（2）向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;

　　（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、哪些劳动争议适应仲裁前置程序

　　根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：

　　1、因确认劳动关系发生的争议

　　2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

　　6、部分社会保险争议

　　7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

　　10、因企业自主改制产生的争议

　　劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

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