温州找工作要懂得同工同酬的含义条件内容

　　【导读】温州找工作的文章正在持续更新中，为方便大家阅读请关注浙江人才网。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。详细内容仔细阅读下文

　　一、同工同酬的含义、条件、内容

　　1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。

　　2、同工同酬必须具备三个条件：

　　2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

　　2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

　　2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

　　3.1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;

　　3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

　　直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;

　　3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。

　　由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;

　　4、企业内部的同工同酬。

　　这是同工同酬中最重要的内容。

　　在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。 　　我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

　　注：

　　1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

　　2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。

　　3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。

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