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    劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?

    劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?

    2023-01-29 15:19:49 来源:浙江招聘网

    遇到劳务纠纷属于民事纠纷。因为劳务纠纷和劳动纠纷之间还是存在着显著的区别的,劳务纠纷就是双方当事人所形成的劳务关系,这个时候是可以到当地人民法院提交民事起诉状以及证据材料这样的一种方式来起诉。

      浙江人才网小编给大家整理了一篇“劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?”的文章解读,希望能带来帮助。

    劳务纠纷

      1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      2、在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

      3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。

      4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。

      以上就是小编为你们带来的“劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?”的全部内容,想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息,可以多多关注我们浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/

    原标题:劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3986-9949-1.html

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