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    浙江人才市场与公司有薪资纠纷要怎么办?

    浙江人才市场与公司有薪资纠纷要怎么办?

    2022-04-26 14:40:27 来源:浙江招聘网

    在浙江职场上遇到薪资纠纷,这是一个很常见的问题,答案也十分明显,去协商,去劳动监察部门投诉单位,申请劳动仲裁。

      浙江职场上最大的纠纷之一,无疑就是薪资纠纷,这涉及到利益的事,必须要慎之又慎。那么,浙江职场上与公司有薪资纠纷要怎么办呢?

    浙江职场薪资纠纷

      浙江职场薪资纠纷网(https://www.zjdyrc.com/xzjf/)为各位带来浙江职场上与公司有薪资纠纷要怎么办,具体有关内容如下:

      这是一个很常见的问题,答案也十分明显,去协商,去劳动监察部门投诉单位,申请劳动仲裁。

      《劳动争议调解仲裁法》

      第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      上文就是关于“浙江职场上与公司有薪资纠纷要怎么办”的相关内容,想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容,敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/

    原标题:浙江人才市场与公司有薪资纠纷要怎么办?

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