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    浙江求职找工作如何认定劳动薪资纠纷?

    浙江求职找工作如何认定劳动薪资纠纷?

    2022-04-26 14:57:25 来源:浙江人才市场 作者:易职邦 点击量

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      浙江求职找工作的目的就是为了赚钱,但是很多黑心企业总是在劳动合同上找碴,引起一些不必要的薪资纠纷,那么,浙江求职找工作如何认定劳动工资纠纷呢?

    浙江求职找工作劳动薪资纠纷

      浙江劳务纠纷网(https://www.zjdyrc.com/lwjf/)为各位带来浙江求职找工作如何认定劳动薪资纠纷,具体有关内容如下:

      问:浙江求职找工作如何认定劳动工资纠纷?

      答:用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的,如拖欠工资、不支付加班费等,就可认定为劳动工资纠纷。

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      上文就是关于“浙江求职找工作如何认定劳动薪资纠纷”的相关内容,想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容,敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/


    原标题:浙江求职找工作如何认定劳动薪资纠纷?

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3987-7135-1.html

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