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    浙江人才市场职场上涨薪资为什么困难重重?

    浙江人才市场职场上涨薪资为什么困难重重?

    2022-05-07 10:33:26 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    在浙江职场上谈薪资最好的时候就是刚刚面试入职,以及为公司做出一定业绩的时候,否则在其他时候谈涨薪之类的话题,都会是职场禁忌。

      浙江招聘面试的时候,大部分求职者都会问清楚薪资的涨幅问题,以来判断自己能到什么时候升职加薪。但是在职场上涨薪资会有一定的困难,尤其是当你的价值可有可无的时候。

    浙江招聘职场谈薪

      浙江劳务纠纷网(https://www.zjdyrc.com/lwjf/)为各位带来浙江招聘职场上涨薪资为什么困难重重,具体有关内容如下:

      和公司谈薪水,要让领导看清楚你最近的工作表现,并得到领导的认可,表面上看领导太厉害,不敢去谈。但真正的原因是对员工绩效的误解和偏见,以及由此而确立的对工作的错误态度,对于薪酬的确定往旆是通知而不是协商,员工没有谈判的余地。

      公司有一个固定的工资表,每个员工都按照这个表移动。今年的业绩与上年相比,也体现在明年的增长上。严格来说,上涨的幅度是固定的。每个公司略有不同,但本质差别不大。

      第一,有一种文化认为个人对公司提出某种要求不礼貌

      如果主动和公司谈薪酬,许多人甚至将其理解为对公司的背叛。他认为,只有遵守领导制定的规则,他才能维持自己组织成员的地位。否则,就会被认为是团队中的异类。

      第二,我们必须为上级服务

      我们接受上级领导工作安排,同时也被认为是最有牺牲和奉献精神。显然,为自己工作应该是你的首要任务。然而,在实际工作中,“我”被彻底排除在外。

      毕竟,我为我的老板和我所服务的组织工作。我工作的前辈教我如何做到这一点,所以我也把它传给了我的后辈。长久以来都是这样,我不能轻易否认。他们别无选择,只能哭着吃芥末。

      第三,涨薪不被认为是最好的方案

      应该可以提出比涨薪酬更好的替代方案,但对于那些没有足够经验和成长学习的人来说,它就像一个图片蛋糕。我希望我能知道出了什么问题,但我不能。没有眼睛,周围也没有人告诉我这是不是错了。

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    原标题:浙江人才市场职场上涨薪资为什么困难重重?

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3987-7264-1.html

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