求职简历要不要写薪资要求

　　求职找工作就是为了挣钱养家糊口，所以在面试或者写明薪资要求的时候，也是很正常不过的事情。只是很多情况下，求职简历要不要写明薪资要求，却成了很多求职者无法拿定主意。

　　浙江职场资讯网为各位考生带来：求职简历要不要写薪资要求，从写明薪资要求的好处和坏处两方面分析，具体有关内容如下：

　　求职简历写明薪资的好处：

　　1.目标性更强，可以节省双方时间

　　简历上写明了薪资，对方看过简历还愿意邀请面试，一般证明对方可以接受或者愿意商讨这个薪资范畴，接受不了的企业会直接pass，可以节省时间，提高求职效率，避免一些薪资较低的企业的无效沟通。

　　2.让企业对你形成一个初步认识和薪资预期

　　简历上写明薪资，可以让企业在招聘前期就对你的基本水平有了一个认识和预期，后续的招聘选拔都会按这个预期为标准来判定，如果你的后续表现符合预期，往往也能拿到一个自己满意的薪资标准。

　　求职简历写明薪资的坏处：

　　1.会错失一部分面试机会

　　有一些企业可能因为薪资的差异，可能低于你的要求，也可能高于你的要求，而淘汰掉简历，低于很好理解，企业给不到你想要的薪资水平。其实实际薪资高于你的要求简历也是会淘汰的，因为企业会认为你的能力或者自我认知较低，不能满足当前职位的要求。

　　2.没有太多谈薪的空间

　　因为已经写明薪资要求，对方就会以这个作为标准，很难再去争取更高的薪资和福利。

　　综合以上利弊，所以我们可以看出，如果要写明薪资，一定要首先基于准确的薪资判断，自己对市场行情有较大的把握，薪资判定不会存在太大的差异。

　　一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的'时间而已。

　　二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。

　　三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的总报酬额可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。

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