浙江求职找工作上想要不出现职场危机要注意什么？

　　浙江求职找工作是为了生活，所以在职场上遇到危机就等于生活遇到了危机。想要在职场上避免危机，有很多的事情不能去做，要不断的努力不断的进步。那么，浙江求职找工作上想要不出现职场危机要注意什么呢？

　　浙江职场法则网（https://www.zjdyrc.com/zcfz/）为各位带来浙江求职找工作上想要不出现职场危机要注意什么，具体有关内容如下：

　　不要高估自己，低估别人

　　职场上，总有这么一类人，总是高估了自己的实力，而对别人的优秀却视而不见。每个人都有自己的优点，也有自身的优势，满眼看到的都是别人的缺点，想进步都难。

　　要知道，行走职场不是去找别人的缺点，而是放大自己优点的同时，学习别人的长处，让自己变得值钱才是关键。作为职场人，打工人，存在的价值是发现问题，并且解决问题，而不是只发现，不解决。

　　甚至有些人觉得领导格局不够大，同事能力不行，总是能为自己找到正确理由，找出领导、同事的不足之处。觉得自己能力强，格局大，但事实上，立场不同处理事情的方式也不同，真要是换位不一定能比别人做得好。

　　危机就在这种高估自己，低估别人中逐渐产生，想当然地以为自己的没错，缺少自我反思，或者说在不断地给自己找各种理由，甚至是把借口当成理由。

　　许多职场人总以为自己是棋手，可恰恰等尘埃落定时，发现自己才是那个棋子。真正精明的人从不高估自己，同时也从不低估别人，这样才能保持一颗敬畏之心，让自己行稳致远。

　　不要故步自封，原地停留

　　有些人不得不承认他们的优秀，曾经的荣誉、成绩、业绩……在别人各种羡慕嫉妒的眼光中逐渐迷失自己。职场是动态的，此消彼长的情况长期存在，曾经的荣誉也好，成绩也好，都是过去，沉浸在过去的功劳簿上，就是危机的开始。

　　总能听到类似的话，“想当年……如何如何……”，可惜那只是静态的眼光去看，而动态的则是曾经不行的人，不等于永远不行。别人也在进步，因为你多了别人就少了，甚至是你有了别人就没有了，在这种状态下，停下就是退步。

　　其实每个人身边都有这样的人，那些职场老油条，曾经做出贡献，曾经也有十分傲人的成绩，但是躺在功劳簿上，不思进取，最终只能眼看着身边的人超越自己。

　　时代在发展，公司跟不上时代的发展会被淘汰，个人跟不上公司的发展会被淘汰，这是一个动态的，想要让自己永远站在顶峰，需要是就是不断地前行，或许有些人在瓶颈期进步缓慢，但只要在进步就是胜利。

　　不要为达成目标，一劳永逸

　　人们总是有这样一种心理达成某项目标的时候，就觉得可以彻底放松了。当经过不懈努力最终达成目标的时候，有些人会放松下来，觉得已经达成目标就可以一劳永逸了，恰恰是因为这种心态危机会逐渐产生。

　　有些人做员工的时候，积极向上，被提拔之后，似乎失去了原先做事的动力，一改以往的状态，当然这种状态可以理解，因为职场人“想得到，怕失去”的心理作怪。

　　对于员工而言，失去了无非不过是这份工作，而对于领导而言，失去的不仅仅是工作，而是一些看不见摸不到，但能感觉到的面子、优越感而言。

　　就像赚到多少钱，就可以彻底休息了，这就像前面提到的不进则退的状态，一劳永逸的事情，曾经存在，但现在时代迭代如此之快，一劳永逸的事情已经不存在了。

　　动态地来看，一劳永逸的事情是存在于静态状态下，只要身边的人在进步，就没有所谓的一劳永逸，可以暂时的放松，而这个放松不是真正的放松，而是调整状态，以更好的姿态，更高的眼界准备迎接更大的挑战。

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