浙江职场上为什么员工会和领导对抗？

　　浙江职场上有很多的员工敢和领导顶嘴，有时候还会争得面红耳赤，丝毫不怕自己会被开除之类的。那么，浙江职场上为什么员工会和领导对抗？

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　　1、定位不明确

　　很多下属不懂做人，总是喜欢凭借喜好做事。搞不清楚员工和领导之间的阶层差距，经常有意无意冒犯领导，说白了就是情商低。

　　2、能力超群

　　自以为本领过人，才华横溢，对团队贡献极大，所以不把领导放在眼里。恃才傲物，有些膨胀，自以为是，以挑衅领导来显示自己的价值。

　　3、有关系、有背景

　　仗着背后有人，不把领导和制度看在眼里，这样的关系户有他们骄傲的资本。有关系、有背景、有后台，后台很硬，甚至领导的晋升都还要依靠这些力量。

　　4、无所谓的

　　体制内，我就有个朋友，直接公然在会议上顶撞领导。因为领导把他们部门的业绩，变成了和领导关系好的部门的，他当场在会议上和领导争执起来。因为他也是体制内的老员工，也不会有什么升迁机会，他本人对升迁也没兴趣，而体制内并不是随随便便就会因为一个争执就开除员工的。

　　5、惹急了的

　　在工作中，一些人被惹急了，受到太大的委屈，那自然也敢和领导吵起来。每个人都会有着自己的底线，如果对方已经越过了自己的底线，就是士可忍，孰不可忍。工作只是生活中很重要的一部分，又不是全部，大不了吵完离职，重新找工作。

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