发现浙江本地找工作求职者简历有造假嫌疑该怎么处理？

　　【导读】浙江人才招聘网小编最近经常被问发现浙江本地找工作求职者简历有造假嫌疑该怎么处理?为帮助大家更好了解这个问题小编在网上查出来有候选人作假的情况还是很多的，而现在招聘一个人确实也不容易，所以我们公司也会根据实际情况来进行考量，以下是部分网友的看法。详细内容请仔细阅读下文

发现浙江本地找工作求职者简历有造假嫌疑该怎么处理？

　　一号网友看法

　　首先，看看他作假的严重性，比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”，出现以上情况的，可以考虑录用，在试用期的时候看表现如何，如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假”，这些造假情况，我是一律不录用的。

　　背景调查可以最大程度地使企业减少不必要的经济损失，减少滥竽充数的人混迹企业，警惕“以打官司为生”的人，严防“品行不良的人”，以及影响HR在公司的专业形象。

　　二号网友看法

　　简历造假，面试者为了包装自己获得更好的资本去谈薪资

　　其实这个本来就不算什么，简历没有水分的有多少，基本上面试者填写薪资都会上浮 20%，一个合格的 HR 应该沟通面试者，匹配公司对应部门是否需求，很多有能力的人也未必会有漂亮的文聘，只是现在公司的 HR 太注重外在的东西，导致人才流失也是一方面。

　　三号网友看法

　　那就要看情况了，不是直接处理，或者留着。

　　简历造假这事，算是被揪了小辫子。老板啥时候给你剪短，全凭心情。

　　如果你能力强，业绩好，公司效益也好，或者暂时没有人接替你的岗位，你的不可替代性较高。

　　那么你会被留在公司里，啥事没有。

　　但反过来，如果公司经济效益不好，想裁员，或者有什么人可以替代你了，那么你简历造假就会被揪出来了。

　　因为简历被证明造假，合同无效，意味着：公司即使裁员、开除，不用赔偿一分钱!

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