浙江职场上如何平衡竞争与合作关系？

　　浙江职场如战场，存在着竞争，但不代表放弃合作，只要找到两者之间的平衡点，就会发现良性竞争可以促进自己进步。那么，浙江职场上如何平衡竞争与合作关系？

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了浙江职场上如何平衡竞争与合作关系，具体内容如下：

　　01.成长的思维对待竞争

　　竞争的手段层出不穷，有些人在竞争中无所不用其极，只要能达到自己目的就好，不惜“打小报告”、造谣生事、设置障碍……

　　遇到类似的事情，你的第一反应是什么？“惹不起躲得起”，还是勇者无惧立刻反击？不评价这些做法是否正确，关键看行为最终是否有获得，如果只是为了出一口，那还是省省吧。

　　无论你采取什么样的行为，第一要务就是行为过后自己有获得，而最大的获得不是击败对手，而是完善自我。任何来自职场的攻击，都会针对你脆弱的地方。

　　最了解自己的人或许不是自己，而是对手，在你忽略的地方成为了别人攻击的标靶，所以通过竞争其实不断完善自己的过程。就像部队中的实战演习一样，通过竞争、对抗，找出自己不足的方面进行完善，使自己更具有战斗力。

　　人们总说“吃一堑长一智”，可是许多人要么是逃避，要么急于反击，而不是完善自己。所以，用竞争是快速提升自己最好的方式，让自己无限接近更完美，才有资格在竞争中脱颖而出。

　　02.做事能摆在台面上讲

　　职场的本质是“表面是生意，心里是生意。”你做的事情能放在台面上吗？如果不能，那就果断放弃，放不到台面上的事情，赢了也不光彩，输了必遭反噬。

　　要知道阴谋别人可以防备，阳谋别人只能硬接。无论你心里怎么想的，都要有一层光鲜的外衣，让别人找不出可以攻击的点。

　　就拿前任领导的事情来讲，他想要引入供应商竞争，不能只靠一家公司供应物资，这样做公司更有主动权，无论从服务还是价格上都可以有更多的选择权，事实上，那是他亲戚的公司。

　　他的提议被提上议程，结果领导们都有自己的“小心思”，集体通过此项提案，由原来的一家供应商增加到了五家供应商，他亲戚公司的产品质量可以保证，供货及时率高，几次紧急情况，都是连夜开车送货，得到一致好评。

　　本来其他领导也安排了自己的供应商，但由于质量、价格、服务等一系列的问题，采购份额都在逐渐减少，对于供应商来讲，那点份额可有可无，逐渐形成了一家独大的情况，那位领导顺利的达成了目的。

　　最终大家都知道他们之间的关系，但“举贤不避亲”，质量、价格、服务……都没得说，只是缺少机会而已，虽然存在私心，但做的事情却能摆在台面上讲。

　　03.成就别人是实力展现

　　人们总是认为“竞争”就一定要有输赢，事实上，击败对手只是初级水平，而高级水平是相互成就。击败对手是能力的体现，而成就对手才是实力的体现。

　　就像有些领导不一定有能力提拔下属，但是想要坏事那就轻而易举了。击败对手可以是能力，也可以是套路、阴谋、权谋等，但成就对手不仅需要有胸襟，还需要有实力。

　　人们常说“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。”职场生涯每个阶段都会遇到竞争对手，与其把对手击败给自己未来进步的路上设置阻碍，最终进步的路也会受限，不如相互成就，给自己多一条路。

　　虽说蛋糕分出去自己就减少了，但是如果能合作把蛋糕做大，同样的份额依然要比原来获得的更多，这样才是真正实力的展现，当看到利益时，人们自然愿意与你合作，大家各取所需。

　　这是一种互利的思维，你成就领导，领导资源向你倾斜，你成就对手赢得他的合作，成就客户他会给你带来利益……成就别人的同时，也是在成就自己的过程。

　　04.建立秩序但模糊边界

　　每个人都有自己的底线，都有属于自己的规则，在竞争的过程中，大家不过是博弈的过程。

　　曾经听到过这样的一句话“你以为一个人说话耿直是情商低，事实上他根本不在意你，在比他厉害的人面前，他不敢如此放肆。”

　　所以建立自己的秩序十分关键，这就像人们经常说“见人说人话，见鬼说鬼话”一样，和不同的人相处要有不同的方式，同样不同的人和你相处采用的方式也会接近，这样会给自己省去不少麻烦。

　　不过，在建立自己秩序的同时，要有一道护城河，而这个范围可以模糊，这个世界不是只有黑白、对错，还有中间各种颜色的交织。否则，给别人的感觉会是固执，哪怕你是对的，只因为有秩序，却没有“护城河”这个模糊的边界。

　　在博弈中，如果有一段模糊的边界，必然会给自己赢得更多的发挥空间，虚实结合才是一种最佳的状态。

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