浙江人才招聘：职场上刚想要离职却突然被加薪该怎么办?

　　浙江职场讲利益，没有人能做到天然利他，也是讲信任的，一旦提出的离职了想法，就意味着对公司产生了不信任，确切地说就是不想再跟公司领导继续相处了。那么，职场上刚想要离职却突然被加薪该怎么办呢?

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了职场上刚想要离职却突然被加薪该怎么办，具体内容如下：

　　1.保持低调，避免被动

　　阳谋不可内藏，阴谋不可外泄。对于个人离职而言，应当属于一种“阴谋”，既然已经对公司领导讲了，就不应当大肆宣扬，搞得从周围同事到直属领导人人皆知，如此就会让自己陷入被动状态。

　　倘若，一旦离职不成，再与其他人相处，则会显得很尴尬。也会让其他人员感觉你是一个做事不靠谱的人。那么提离职却没有离开，接下来需要重点完成两件事情。

　　第一件事情，就是赚钱攒钱。因涨薪而让自己暂时留在原公司，可以说，继续干好本职工作是必需的，至少也要对得起公司所能给你提供的更好的薪资待遇。

　　同时，这也正是自己努力赚钱、攒钱的好机会，或许过了这个村子就没有这个店了，此时不多赚一些，等待何时。要相信钱能搞定90%的问题，一定要好好珍惜多赚钱的这段时光。

　　第二件事情，就是骑驴找马。不要轻易提离职，但一旦认认真真地跟公司领导提离职，那么，离开真就是早晚的事情，因而，还是要对个人的退路多做一些打算，找不到马，就再骑一会儿驴。

　　或许你会觉得这样做有些不仁不义，但人往高处走，本是适者生存的一种表现形式。正所谓“鸟择良木而栖，人择君子而处，心择善良而交”，做到既对得起公司，又对得起自己，就可以了。

　　2.试探真假，见机行事

　　一般来讲，只要非业绩差员工、非犯下严重错误或者公司想要淘汰的员工、其他员工提离职，公司领导出于情面考虑，都会出面挽留。此时就需要对挽留的真与假做出判断，以决定个人离开得早与晚。

　　如果领导只是简单地讲几句客套话，一味地谈感情，却总也不谈实际承诺，比如岗位调整、升职加薪等等，说明仅仅是客套而已，那么，马上离开也无妨。

　　如果领导不但谈感情，还给你谈提职加薪、薪资待遇等真金白银的实质内容，那么，你还要考虑他是否拥有这个权限，再做判断。

　　如果领导既能动之以情、晓之以理，并且立即兑现升职加薪，同时还具有践诺的权限，那足以说明这个领导还是值得追随，在他手底下再多干一段时间，也是很好的。

　　接下来，围绕涨薪还需要进一步考虑两件事情，一个是是否超出合理范围。通常而言，加薪幅度在15%左右，也就是500元至1000元左右，属于正常的，超出这个范围，就要考虑里面是否存在附加条件，要提前跟公司领导讲清楚。

　　另一个，则是对你手头的工作是否增加了新的人员，重新拟定了薪酬合同，调整了考核标准，甚至别的同事薪资出现了一定幅度的下滑等等，如果这些都一一变成现实，那么，无异于接过一个烫手的山芋，好吃但却不好拿，需要谨慎而为之。

　　通过种种判断，认定公司领导觉得你值这个钱，真真切切想用你，为你提职加薪，而且也没有什么看得见摸得着的陷阱风险，那就大大方方感谢且接受。先走走看看，静观其变，腿长在自己身上，随时可以离开。

　　3.做好规划，提升实力

　　常记那句话，知道自己往哪里走，世界都会为你让路。对于是否应坚持离职重新择业也是如此。一旦想明白了自己要什么，那你和老板的沟通也就不会他画饼而犹豫，有了要去实现的目标，钱和情怀听上去也就不会那么诱人了。

　　但前提是，你要真正地想好、想清楚，个人到底想要什么，接下来应当做些什么，也就是要对自己有一个清晰且能保持长远的规划，形成自己的职业发展主见，才能防止被各种所谓的“偏见”所干扰。具体而言：

　　先看公司，大公司平台大、资源多，薪资待遇相对稳定，而且提升空间也较为开阔，适合刚入职、新手小白等员工在里面系统地成长。对于想求稳，不求赚的职场老人来说，稳稳当当干到退休，也是一个方向。但存在着规章相对固化，竞争激励幅度小，提职加薪相对困难等缺点。

　　小公司薪资灵活，人际相处也相对简单，内部氛围相对较好，个人锻炼机会多，价值展现空间大，适合赚快钱、多钱的人员。不过存在着公司生存周期短、薪资待遇不稳定，提职空间小、学习内容少等问题。

　　真正想要离开，可以离开，一定是因为自己已经在此学好了本事，有了更好的去处、更好的能力、更佳的经验，甚至可以自己创业，已经做好了变成蝴蝶起飞的准备，才可以有更好的光明未来。

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