浙江人才招聘：职场新人初入职场可以接受哪些建议?

　　浙江职场新人初入职场的时候，很多东西都不太懂，这个时候可以向那些职场老人多学习一下经验。在这个时候，很多职场老人都回给出十分中肯的建议。那么，职场新人初入职场可以接受哪些建议呢?

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了职场新人初入职场可以接受哪些建议，具体内容如下：

　　1、刚进入一家公司，先观察公司结构、理清不同部门的职责和权力分布

　　了解公司的职能架构、层次结构;了解部门的结构、企业职权结构。尽量往资源倾斜多、领导争取能力强、领导与老板关系好的部门转移。

　　2、别总是被动的接受工作，学会分辨分配给你的工作

　　不好的工作也有分垃圾工作、陷阱工作、重复性工作，一定让自己的时间投入在“有价值工作”里面。

　　3、别埋头苦干，学会向上管理、管理领导对你的期望值

　　学会了解上司的性格，可以试着给你的领导分个类，聪明的与领导沟通。既然进入了职场，就要知道“知人善任”的道理;不论是对下管理、还是向上管理，都要遵循这样的规则。

　　4、如果遇到工作上的问题，一定及时沟通

　　很多人喜欢有问题先压着，等问题解决了、或者工作有新进展了再汇报，以为这样可以少受领导批评——这是需要警惕，所以越不汇报，两方的期望值差距就会越来越大。

　　5、工作沟通要留痕，不是职责内的事少大包大揽

　　别傻，新员工、实习生、试用期员工最容易背锅了，一定要小心谨慎。有些时候做的多不一定回报多，但是如果做错一件事、背锅一次，就足以抹掉之前的所有功劳。所以相比于做了什么，更要小心不做什么——而用一些小技巧就能避免这些。

　　6、跟好的领导、选择好的公司、定位好的行业

　　刚到一家公司需要看清楚不同部门的职责分配，尽量往优秀的部门靠拢。优秀部门的特点：领导与老板关系好，业务资源倾斜多，部门议价能力强，工作效能强，有高价值产出，领导能为员工争取资源。

　　同样在一家公司中，不同部门的效能也是不同的。尽量把时间和青春花在有价值的部门。在同一个行业中、每家公司的价值也是不同的;在同一个产业中、每个行业的发展前景也不同。“良禽择木而栖”。

　　审视自己目前的领导(部门)、公司、行业。如果没在链条的顶端，尽力去争取资源;如果争取不到，尽早换到有价值的地方。

　　7、尽早想清楚自己的职业规划，避免无效乱忙

　　如果入职的是大公司需要轮岗，或者是管理培训生的职位，可以到各个岗位体验，需要抓住机会知道自己适合、喜欢、能力匹配什么岗位。然后尽早做出3年、5年、10年的职业规划。

　　如果公司没有轮岗制度，不论是调解的岗位还是自己选择的岗位，都尽早评估自己的能力、兴趣是否和该岗位匹配。选定职业这个事就是越早越好，不可拖延。

　　8、利用好自己的下班和周末时间，按照职业规划有目的、有效率的提升自己

　　要自律，要把其他人的休闲时间利用起来，提升自己。这可能确实很辛苦，很难受;但是如果你不想成为和其他人一样普通的人，就要承受和其他人不同的辛苦。

　　9、结交优秀的人

　　找到伯乐和职场贵人，他们真的会给你意想不到的帮助;结交优秀的人，他们会成为你未来的人脉，不论创业也好、跳槽到其他公司甚至其他行业，他们都会是你工作上的助力。

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