浙江人才招聘：老实员工在职场要如何实现逆袭发展?

　　浙江职场上，情商比智商往往更加重要，生活中很难看到或者发现谁的智商非常低，因为人与人之间这样的差别根本不明显。那么，老实员工在职场要如何实现逆袭发展呢?

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了老实员工在职场要如何实现逆袭发展，具体内容如下：

　　老实员工，如何逆袭、翻盘，让自己走上职场发展的快车道?教你三招，保管用：

　　(1)有事没事，大事小事，找领导汇报

　　老实员工的一个缺点和不足就是，总喜欢埋头干活，心想只要将领导布置的任务，不打折扣地完成好就万事大吉了。

　　但老实员工却没有考虑到以下三个层次的东西：

　　一是不汇报工作，领导就不安，不清楚工作的进度和现状，领导觉得不踏实;

　　二是工作的落地和执行，到底契合不契合领导的心意，如果不契合，是要随时调整的;

　　三是工作完成，有没有达到目标，要注意你这里工作的结束，如果不是领导内心的目标呢。

　　(2)工作业绩全都堆在领导的头上

　　老实员工往往性格很“直”，内心觉得，明明是自己的业绩，为什么非要算到领导的头上。而一些聪明的员工，却很善于将业绩归功于领导。

　　这里面有一个“回报”问题，老实员工没有算清楚：

　　一是公司所有的工作业绩，归根结底，算谁的?毫无疑问，算领导的。既然如何，何不妨刚开始就将功劳算在领导头上，领导还会觉得你很会来事。

　　二是业绩的大小，往往是由领导决定的，如果领导愿意给你搭建这个平台，你的业绩也就能变大，一旦形成良性循环，领导对你是很依赖、很器重的。

　　三是懂得将业绩归功于领导的员工，时间一久，往往会成为领导圈子内的人，提拔升迁将会不远。

　　(3)用自己的忠诚来大打动领导

　　职场中，领导难免会遇到一种情况，遇到急难险重的任务时，一时找不到愿意干的下属。如果老实员工能够挺身而出，本质上就是替领导解围，这种担当和这股勇气，领导很容易记在内心。

　　假如老实员工，能够抓住3次这样的机会，晋升加薪就不是问题。会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。

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