浙江人才招聘：职场上如何判断领导是否在培养你？

　　浙江职场上的晋升机会有很多，但是这也取决于领导是否看重自己。如果一个领导看重一个员工，就会着重进行培养，让他的能力变得越来越强。那么，职场上如何判断领导是否在培养你呢？

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了职场上如何判断领导是否在培养你，具体内容如下：

　　1、生活上关心你

　　领导格外在意你的个人生活情况，主动帮助你解决生活中遇到的困难，目的是希望你全身心地投入工作中，不至于因为个人生活困难问题而影响工作、影响进步。比如，热心为你当红娘，介绍对象等等。

　　如果领导仅是对你生活方面上的事格外上心，而对其他同事却不管不问的话;那么，可以判断出领导喜欢你，想培养你。

　　2、给你提供更多的展现机会

　　领导想培养你，会给你提供更多的“抛头露面”机会。一是锻炼你，二是让其他人认识了解你。

　　通过频繁的“抛头露面”，你的才华得到了展现，既得到了锻炼提升，又得到了其他人的关注，引起别人的重视，扩大了影响力，为今后进步做好铺垫。

　　3、公开场合褒奖多，私下场合却从严要求

　　领导培养你，会时时处处注意维护你的形象的。表现为，在公开场合多表扬，多肯定，即便是犯了不是严重的错误，领导总是网开一面，大事化小小事化了的，尽最大程度予以淡化。而在私下场合，却对你要求严格，批评严厉。

　　4、对你信任，重要的事情放手让你做

　　领导培养你，先是信任人，放心把重要的事情交给你做。做重要的事情容易出成绩。有成绩，你就积累了被提拔的资本。职场上，主要是看业绩的。

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