浙江人才招聘：职场上如何判断领导是否在压榨你?

　　在浙江职场上，一个领导想要压榨一个员工的办法有千千万，但是理由用起来却总是那么几个。对于一些职场新人来说，根本就无法分辨领导是否在压榨自己，弄不好还以为和领导的关系很好。那么，职场上如何判断领导是否在压榨你呢?

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了职场上如何判断领导是否在压榨你，具体内容如下：

　　1、领导忽悠你，给你画大饼

　　领导不重视、不兑现现实利益，而是在跟你畅想未来，描绘未来的美好;其实，领导是在压榨你，用画的大饼来调你的“胃口”。你千万不要相信，如果相信了，你就上领导的当了。

　　2、工作上刁难。

　　领导经常把你当成软柿子捏，通常会把难以完成的工作、出力不讨好的工作交给你做;一旦完不成、做不好，领导便拿着大做文章，对你进行指责、处罚。

　　3、人格上打压。

　　领导压榨你，会对你造成人身攻击，精神迫害、打压。表现为在工作上对你吹毛求疵，妄加指责，横竖看着你都不顺眼，在公开场合故意羞辱你。

　　4、好事没有你的份，坏事都赖到你身上。

　　领导压榨你，会用手中的职权决定你的荣誉与利益。表现为，评功评奖让你靠边站，绩效考核给差评，好事没有你的份，坏事赖到你身上。

　　举个十分明显的例子说明，一次公司年终考核，领导找员工谈话：“兄弟，你是老同志了，在评功评奖问题上你应该高姿态，发扬风格才是啊!”

　　员工说：“放心吧领导，绝对没有问题。”

　　领导说：“公司定了，每个部门必须得评出一名优秀员工和不合格员工出来，也就是说的末位淘汰制。当然，不是真的淘汰，还有改正的机会，主要是起鞭策作用。你看，其他同事都年轻，他们的思想工作不好做，把不合格员工的指标给你怎么样?”

　　员工回怼道：“看我好欺负是不是?评优秀员工，我可以发扬风格，把荣誉让给其他的同事，让我主动当不合格员工，我没有那么高的境界，除非是大家都投票同意给我。”

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