浙江人才招聘：有职场情绪化的领导要怎么应对?

　　在职场上，有些领导会利用情绪化达成自己的目的，职场情绪化的人也不一定就是职场失败的人，但大多时候合理地控制情绪有利于我们的职场生涯。但是，有职场情绪化的领导要怎么应对呢?

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　　转移焦点，当你的领导发脾气时候，你把关注点从他身上转移走，转到具体的事上，或者自己身上，会有意想不到的效果。

　　想想别的，如果他只是单纯地在情绪化，没有任何的指导，那对你来说是没什么意义的，你大可不必关注，想想晚上吃点什么，周末去哪玩。

　　换位思考，如果他不是经常发脾气，只是偶尔一次，那很有可能是有道理的，从他的角度思考一下。

　　了解他的底线，每个人都是有原则和底线的，只有当触碰到这些时候才容易爆发出来，所以做为一个下属，有必要了解自己领导的喜好、原则和底线，在了解了以后尽量不要触碰到。

　　情绪化的人也可能成功，我们也经常看到一些高阶管理脾气都很大，但也不影响他们职场生涯，职场生涯拼的更多还是实力和能力，当然情绪控制的好，有助于我们更好的获得职场成功。

　　情绪化确实会对职场人有一定影响 ，可能影响到自己的判断和决策，影响到自己的工作效率，还可能传染给周围的同事和家人，给领导留下不好的印象等等。

　　避免的手段，要先能感知到，然后自我提醒和暗示，不断提升自己的扛压能力，必要时，也要找对时间和地点发泄出来。

　　如果你遇到一个情绪化的领导，要了解他的底线和原则，他为什么会表达情绪，换位思考，当然如果他是一个经常情绪化，且对你来说没什么意义，你可以完全忽略掉。

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