浙江人才招聘：职场上不能在领导面前提的条件

　　浙江职场上有很多禁忌需要注意，尤其是在领导面前，有很多的条件是不能提的。当然这并不是指单个条件，而是指某一类的条件。那么，职场上不能在领导面前提的条件有哪些？

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了职场上不能在领导面前提的条件，具体内容如下：　　

　　一、不要谈拒绝领导的条件

　　大家在工作中经常会遇到各种各样的难题，而且怎样与领导的相处去交流也是很多职场人要学习的地方，工作中有些领导经常会找你做一些事，而且这些事情往往不是容易解决，有的人会告诉领导自己无法完成，或者没有能力解决这种问题。

　　这时候领导会很不开心，并且会质问你，公司要你有什么用。所以遇到这样的一些情况，大家一定不要说自己没有这个能力解决，要动脑子自己先思考能否通过合作努力完成，如果需要领导的帮助和支持，就直接告诉他自己需要什么，这时候领导也会很乐意的帮助你。

　　二、不要谈反对领导的条件

　　在职场当中，有很多人在工作的时候被分配到一些自己不愿意去做的任务时，大多数情况下都会直接去找自己的上级，告诉他这个任务我不愿意做。但其实有没有想过这样的态度对上级说话，上级能不能接受。

　　可能大多数的领导看到员工这样子的表现，第一反应就是生气，第二反应可能就会想着这个员工一点儿都不懂事。之后的结局其实就已经明显了。可能会直接让你去人事部办理离职手续，从这个公司离开。因此，在职场当中不要直接和领导对着干。

　　三、不要因能力差而向领导谈条件

　　其实，职场就是将很多人聚在一起然后去创造价值。而且在我们为公司创造价值的同时，自己并不是说什么都得不到，同样会获得你想要的东西。但是总有一些人由于自己的能力问题，而去问自己的上级能不能给他有足够的时间去学习。

　　但假如你站在上级的角度去想的话，能力差是你自己的原因，同时也是你自己想要学的更多，公司并没有强迫你，这本身和公司是没有任何关系的。因此，一旦将这些话说出来，你的上级就要重新考虑一下，你能带给公司多少价值，从而决定你的去留。

　　四、不要随便谈学习条件

　　好多刚进职场的新人，都会跟公司提这样那样的条件，尤其有些人觉得公司应该有义务提升他们的工作能力。公司只是给你提供了工作岗位，而且给你发薪水，没有把你变成有能力人的义务。如果你要能够比别人强，你应该利用业务时间学习，而不是利用正常上班时间。

　　五、不要谈随便争夺资源的条件

　　大家都知道现在就业的竞争非常强，很多人都在工作中用尽了心机，有的人会在工作的时候发现，领导给自己同事的资源比自己的要好很多，这时候就会非常的不满，于是就去找领导把资源平分，并且要领导重用自己。

　　这时候领导往往是不会听你的话，因为你要明白领导的想法，他肯定会把资源给一些能力比较强的人，让工作做得更加出色，而且如果领导把资源给了你，那么团队该怎么办，别的员工该怎么办，所以说大家一定要考虑好这些。

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