浙江人才招聘：职场中这几种领导值得跟随

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　　职场上，如果能够遇到一位好领导，对职场个人成长有很大的帮助，甚至可以少奋斗几年。那么，什么样的领导称之为“好领导”呢?

　　【1】“方法总比问题多，你试试!”

　　职场小李作为新入职的新手，对待工作满腔热情，带着一股“初生牛犊不怕虎”的干劲。但是因为缺乏经验，难免“撞到头破血流”。很多次，他因为不熟悉业务流程，导致销售业绩长期不振，收入下降。此时，领导并没有责怪，反而把手把手指导小李，并且还把手上几个容易成交的顾客让小李跟进。这让小李感激不尽，更加卖力的干活!

　　职场上，有句话叫“教会徒弟饿死师傅”。然而有能力的领导才不会害怕出色的下属。毕竟，领导带领着团队在工作，下属成长才能更好的完成部门的工作任务!拥有这样格局的领导，一定要紧紧跟随!

　　【2】“目标一定达成，你细化完和我汇报!”

　　职场小王的领导是一个目标和方向相当明确的领导。具体到年度目标、季度目标、月度目标等等。对目标的进度管理和问题的处理都拿捏得很到位。小王在这样的领导带领下，清晰的知道自己要干什么!为什么干!减少沟通的时间，提高工作的效率。

　　为了达成目标，领导也时不时在关键时刻给与支持和鼓励，“鸡汤”也有了，“鸡血”也有了，作为下属更加积极主动，在进取中总结经验，团队氛围相当愉快。

　　如此知目标指方向的领导，一定值得紧紧跟随。

　　【3】“你觉得错在哪?赶紧改，下次要杜绝!”

　　职场小林作为职场新手，难免有犯错的时候。他的第一任领导每次在他犯错的时候都严厉批评。这让小林非常没自信，一度怀疑自己能力。一次岗位调动，小林换了一位新领导。这位领导换了一种方式指导小林。在小林每次犯错的时候，领导都会让小林自己复盘，并且叮嘱小林下次一定要注意防范。因为经验都是自己总结的，小林更加深刻且用心工作，错误越来越少。

　　是人都有犯错的时候，能够允许下属犯错，并且对错误加以指导的领导，谁不愿意跟随呢?

　　【4】“在我手下干活，就要有成长!”

　　职场上，那些能把下属的成长放在首要位置的领导，一定不要错过!跟随这样的领导，可以让你在短时间内快速的成长，获得的价值远远比收入更重要!因此，职场上有一句话是这么说的：领导越狠越要跟随!

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