浙江职场老板常用这几个套路判断你是否靠谱

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　　作为老板，大都讲究识人之法，用人之道，善用靠谱之人。

　　只有识人准确，看准有才能的人，用对靠谱的人，企业才能发展有望。否则，老眼昏花，看人不准确，用人不慎重，重用了不靠谱的人，那将后果不堪设想。当年某著名家电企业就出现过类似事件，职业经理人要赶走创业老板，幸得好友出手，舆论相助，才挽回局面，令人不寒而栗。

　　可见，职场上，老板选用靠谱的人，选用对企业忠诚的人，是多么重要。尽管如此，老板们常用的具体招术无外乎以下几种：

　　1、没有他人监督，是否自律

　　靠谱之人，一般对他人能讲究诚信，对自己能严于自律，具有良好的自我管理能力。凡是应承的工作，都能努力完成，即使老板没有给你强调工作期限，没有完成时间的节点要求，也能审时度势，抓紧进行，顾全企业大局。

　　老板在关键岗位重用了这样的人，自己就可以全心思虑企业的发展大局，全力做好公司的发展规划，不用整天陷在具体事务的泥潭里，不停地协调指挥督促，搞得整天琐事缠身，电话不断，烦不胜烦。

　　2、面对无端的指责，是否理智

　　靠谱的人，平时能够管理好自己的情绪，具有良好的脾气和性格。同时，注重人际交往的细节，具有优秀的品格和涵养。

　　职场上，常会有误解和纠纷。一个具有提升潜力的的人，会冷静面对愤怒，耐心听取对方的诉说，寻找彼此分歧的原因。通过妥善处理问题，不但化解纠纷，还可拓展人脉，提升威望。否则，一些不靠谱的人，一听到指责就暴跳如雷，恶言相向，挑起事端，扩大矛盾。这样的人岂能重用?

　　3、对于无功的奖赏，是否贪婪

　　曾国藩精于驭人之术。曾国藩曾言，试探一个人是否正直与贪婪，只要看他对待名利的态度即可。

　　如果一个人对待自己应得到的名利，尚知分享;对于无功受禄，主动推辞，看淡名利，此乃君子行为。这样的人，理应值得重用。因为他们不会为了权力，排挤他人，不会为了利益，不择手段。反之，如果重用了那些唯利是图的人，终日争名夺利，欺上瞒下，企业难以和谐，事业难以发展。

　　4、面对困难与挫折，是否沉着

　　企业的发展，不会一帆风顺，常常会遇到艰难和障碍;一个项目的进展，也不会左右逢源，经常会遇到挫折和阻力。

　　这个时候，一个具有领导潜力的人，面对困难和挫折，会临危不惧，沉着应对。他们会分析原因，寻求解决方案，四处寻找资源，以求战胜眼前的危机。老板重用了这样的人，才能顺利时高枕无忧，坎坷时有惊无险，逢凶化吉。

　　而重用了那些当企业顺利时，自命清高，自以为是，当企业遇到困难时，就闻风而逃，隔岸观火的人，一旦大难当头，老板就会焦头烂额，眼睁睁看着企业垮塌。

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