浙江职场中如何找到自己的定位

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　　1、找到你的天赋与技能

　　天赋，就是有些事你天生做得比别人好;而技能则不同，技能是你通过后天学习得来的力量。当我们具备某种职业天赋，而缺少技能的时候，我们可以学习。做那些具备天赋的工作，我们会充满兴趣，容易取得成就。但是，我们不可能在缺乏某种天赋时，把这方面的技能学好。这就是职业定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么。” 在做这项自我评估的时候，建议你罗列出自己的5个最大的成就，并对每个成就做如下的分析：成就：—— 我采取的行动：—— 我达到了什么结果：—— 我学到或者运用到的技能：—— 显示出我的什么天赋：—— 这个成就是否被客户、老板承认：——

　　2、考虑你的市场在哪里

　　当我们给产品做市场定位的时候，我们会考虑它的目标客户群是谁，它在哪方面超越了竞争对手，它10年后的市场前景是否光明。同理，当我们给自己做定位的时候，我们要考虑我们的目标职业是什么，我们可以发展什么能力来击败竞争对手，我们的这种能力是否在瞬息万变的社会中能立于长久不败之地。定位跟随环境变换不断微调，但方向不会改变。

　　3、职业定位是需要随着职场大环境的变换不断微调的

　　不能让僵化的定位束缚了自己。但是，定位的方向是不会改变的。比如，你曾经定位自己是一名“固话技术专家”，但随着科技的发展，固话技术没落了，你可以修改自己的定位为“移动通讯专家”，而不是把职业定位调整为“管理者”。因为定位的方向是与天赋紧密连接的，所以，一定要在一个方向上坚持下去，而不去追求那些不属于你的成功。人的成功有两种，一种是不断去弥补短板，一种是把自己的长项做到极致。一般来说，前一种费力而且风险大，后一种易做而且见成效。

　　4、针对职场中不同的.身份和职责

　　自我定位的重点也有一些不同。职业定位有4种类型：技术型、管理型、创造型和自由独立型。作为普通白领，必须在4类中找到一类最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。而作为中、高层管理人员，已经定位在管理型上。对于他们来说，选择变得更简单，是继续爬公司的权力阶梯，还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。

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