浙江职场中不要对领导做这几件事

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　　职场如战场，利益链条又长又复杂，人心也是难以揣摩;做为当代职场人，不仅要与同事处好关系，更要学会“向上管理”，与领导保持合适的交往距离;聪明的职场人，从不会对领导做这3件事。

　　1.不要当面“挑战”领导的权威

　　每个人都有自尊心，都不喜欢有人当众与自己“僵持”和“抗衡”，领导尤其如此;

　　职场上，因为大家身处的位置不同，看问题的角度也不同，当你和领导对工作的态度和决定截然相反时，不要当面反驳领导。完成任务要许多人一起配合，领导起到的主要作用，就是“润滑剂”——上下衔接;

　　也就是说，工作得以顺利展开，就是让公司赋予“领导”的这项权利，发挥出最大效果;如果你公开驳斥领导，就是在挑战领导的权威，不仅让领导颜面尽失，还会一定程度上阻碍工作的开展，甚至让领导沦为同事们的‘笑柄’。

　　领导往往身在其位，与高层或老板沟通密切，能比你获取更多的工作上的信息，看待问题，往往比你更全面，更透彻;在你眼中，领导的错误决定，可能就是“局势所需”;你当众对领导的质疑，会让你显得情商很低，如果有不同看法，可以私下里和领导商量，而不是让情况恶化。

　　2.不要与领导过于亲近，请适当“配合”领导的边界感

　　“后辈”晨晨和我吐槽，因为公司架构大调整，她被重新分到一位女领导手下;性格开朗的晨晨，本以为她可以和领导相处的很好，却不想，她总是“热脸贴冷屁股。”

　　晨晨说，女领导只比自己大两岁，几乎相当于同龄人，可中午吃饭时，每次她主动叫领导和他们一起，领导都是冷淡的拒绝。更让晨晨疑惑的是，天气转凉后，在电梯里碰见女领导，晨晨会关切地问她，穿的这么少不冷吗?可有两次，女领导都是低头笑着不回答。

　　晨晨很不解，直到第三次问到类似的问题，女领导终于开了“金口”：你每次这么问我，我都不知道怎么回答!

　　晨晨听后，又难堪又懊恼，她不懂，为什么女领导这么难相处?其实，是因为晨晨和女领导的“边界感”不同;

　　女领导是位警戒心非常强的人;而晨晨外向随性;在两人互动的过程中，女领导不喜欢与下属一起共餐，因为她觉得作为领导，需要与下属保持一定的距离，去维护自己的威严;如果在吃饭时，嬉笑打闹，就会在日后开展工作时，出现不必要的“啰嗦事”。

　　3.不要让领导知道自己的“底牌”

　　在工作上，想与领导成为“朋友”或“亲密战友”，并不是一件容易的事。利益场上，人人都讲究博弈，领导更是如此。有些人，希望通过向领导透露自己的“底牌”，展现自己的资源、人脉和本事，来换取领导的重视。

　　却不知道，这项“技术活”做好了是皆大欢喜，做不好会“碰一鼻子灰”;你要保证，你承诺给领导的事情，一定能办好，而不是犹豫不决，或是中间出了岔子;

　　如果你的领导刚好是“欲壑难填”的人，想利用你的‘底牌’去为他自己谋取利益，而领导的期待又超出了你的能力范围，到时候，你只会骑虎难下，尴尬又不知所措。

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