浙江人才市场：职场中不要离开公司，离开你是真傻

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　　研究表明，在80后的群体中，一份工作持续的平均年限1.5年，甚至有超过三成的年轻白领在工作的前三年中，每半年就会跳槽一次。很多人做一份工作才一两年，就会觉得自己在各方面已经是熟手了，每天的工作就是不为地重复，没什么发展空间了，于是就希望通过跳槽来尝试更多的挑战，而事实上，要想真正了解一家公司，熟悉一个行业，没有三五年时间的持续累积，你了解的可能就只是皮毛，要知道在猎头眼里，真正有价值的人才，需要在某个领域的经验积累至少8年以上。如果你遇到以下三种情况，请坚持干去，胜过你跳槽百倍：

　　情况一：你需要生存资本持续累积时请坚持干下去完成积累——对于大多数职场人士来说，你的生存资本是依靠积累而来的，这种积累包括经验、能力、人脉、口碑、信心等，如果常常跳槽，特别是跨行业跨职能跳槽，很有可能先前几年的积累付之东流，一切将从头开始。

　　情况二：当你遇到问题想逃避而欲跳槽时请坚持干下去，直到问题解决——面对工作中的种种挑战，你可以选择直面它、解决它，也可以选择避开它、搁置它，理性的想一下，问题发生了，能躲得开吗，在这个公司不能解决，下一个公司多半也解决不掉。谁能保证换个环境这样的问题就碰不到呢?多数情况下，自己所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的，同行业里各个公司面临的问题都差不多，如果我们能直面难题的勇气和解决难题的决心，那么在哪一家公司就都能把工作做好。与其不断地折腾，不如把精力集中在眼前的功课上，既能解决公司的难题，又能实现自己的价值，何乐而不为呢。

　　3.当你的行业资历还未超过五年时请坚持干下去，资历越深你的机会越大：个人跳槽和公司减员一样，是家常便饭的事了，每一次减员都会把不合格的清退掉，每一个跳槽对于公司来说，也就是自然淘汰缺乏共同基础的员工。其实作为个人来说，你真不必担心大家都跳槽了公司就没有人才了，因为真正对公司有价值的“不可或缺的”人才，老板会尽一切可能把他留住的。所以除去公司减员和个人跳槽走掉的，如果你能有幸留下的话，至少说明你对于当前企业来说，是个合格的人才。

　　如果5—8年后你还在的话，无疑你就是不可或缺的老资格了，这时，你对业务非常熟悉，可以胜任重要的工作;你对企业足够忠诚，值得老板充分信赖;而企业发展需要人才，如果你没有犯什么原则性过错的话，不重用你不还会重用谁呢?

　　人生就如跑长跑，当中会有一段很困难的时期，如果放弃就输了整块比赛，但如果坚持下去，就有赢的希望。对于大多数平凡如你我的人而言，没有什么捷径，谁能坚持到最后，谁就笑得更灿烂。

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