跳槽面试时如何说明离职原因?

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　　很多人害怕自己说的离职原因会让面试官做出不好的判断，降低面试通过率，所以会刻意隐瞒一些事实。但事实上，真诚和诚实是谈论离职原因最重要的原则。

　　比如辞职通常有三个原因:辞退、协商解约、辞职。辞退是最严重的一种。如果你属于这一类，但在面试中故意隐瞒，那么你面试的公司只需要做一些背景调查，就能找到真正的原因。这时候你的诚信已经大大降低了面试官，不仅不可能通过面试，还可能影响你以后的就业。只要你的跨行规模不是太大，整个圈子基本都会知道。

　　协商解除合同也是如此。很多人觉得这样离开很丢人，所以在面试的时候不想说实话。事实上，在很多情况下，协商解除合同大多是企业的问题，而不是员工本身的问题。只要你能在面试中说清楚事实，面试官肯定会表达你的理解，不会影响你的最终面试结果。

　　当然还有一种情况，就是你离开上一家公司的原因涉及到个人隐私或者一些难以启齿的事情，比如职场性骚扰。很多人不愿意说出这种原因，但其实你越是隐瞒，就越有可能让悲剧重蹈覆辙。

　　简而言之，在跳槽面试中解释离职原因时，首先要遵循的原则是真诚诚实的态度。不要隐瞒你真正离职的原因，因为你害怕面试官会做出这样那样不好的判断和想法。纸永远不会着火。如果你在面试过程中隐瞒和欺骗，事实的真相迟早会暴露出来。当真相真的暴露出来的时候，你可能会受到更大的影响。

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