拖欠工资多久算是违法?

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　　中国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”不得扣除或无故拖欠工人的工资”，“月支付”包括月薪和月薪，因此用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

　　用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时不能按时支付工资的，可以在与本单位工会协商后一个月内延期支付工人工资。延期支付工资的时间应当通知全体工人，并报主管部门备案，无主管部门报市、区、县劳动安全行政部门备案。

　　《工资支付暂行规定》规定，“工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付”。

　　一般来说，具体的工资日期由双方约定，法律上没有强制性规定。然后，只要单位每月支付一次是合法的，对当月或上月没有严格的规定，所以只要你的单位按时支付你的工资，即使在下个月支付上个月的工资也符合法律规定。

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