浙江职场中该不该越级汇报

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　　在职场中最好不要越级汇报，越级汇报是职场大忌。尤其是对于职场新人来说，他们刚入职场，还有着初出校园的年轻热血，有一点想法就会想越过自己的直属领导进行越级汇报。

　　但是作为职场小白，你的事业还不稳定。因为你还年轻，你的能力并没有达到领导关注的基本要求，比如业务能力、管理能力或者学习能力。

　　那么你的上报很可能得不到重视，起不到任何效果，甚至直属领导可能会对你产生意见，或者遭到同事的排挤。

　　如果新人对公司发展有想法，或者对直属上级有建议，你可以私下跟直属上级沟通，这样做不论效果还是结果都会比越级上报要好

　　在小公司或初创团队，越级汇报可能没有那么复杂。小公司里等级关系模糊，能力强的人直接去汇报，一般不会引起身边人的排挤。

　　但是，在稍大一些的公司就需要注意了。公司的组织机构很多都是逐级分管排列，员工各司其职，每个员工都有自己的直属上司。越级汇报就有违职场道德，并且会破坏公司的正常运作程序。

　　越级汇报会给领导造成下属过于自负、不服从管理、喜欢挑战权威的印象，还容易得罪其他同事。

　　除非公司发生紧急情况，而直属上司又正好不在时，否则不要轻易越级汇报。领导不但不会感激你，反而会将你打入冷宫。

　　所以越级汇报是一种不明智的行为，也是一种违背职场中良好合作与公司运作的行为。因此，不要越级汇报，也不要高高在上、妄自尊大，要保持谦虚学习的态度，服从直属上司的管理，与直属上司做好沟通。

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