浙江职场上升职加薪无望要不要跳槽？

　　很多职场人饱受工作瓶颈困扰许久，在公司工作好几年了，也没有得到升职加薪，工作很努力却进步不明显，眼看着晋升无望，实属心有不甘。那么，职场上升职加薪无望要不要跳槽？

　　浙江跳槽冲突网(https://www.zjdyrc.com/tcct/)整理了浙江职场跳槽前需要做好哪些准备，具体内容如下：

　　在遇到职业低谷时，如果无法及时去调整状态，就会深陷职业困境难以突破。当然，逃避式跳槽不过是背负问题前行，这对职业生涯发展没有半点好处。

　　成熟的职场人在遭遇工作瓶颈时，他们会保持理性地思考，客观地分析原因所在，用切实的工作行动去化解职业危机，走出一条崭新的职业发展之路。

　　数年没有升职，其实来说不是正常的现象，如果不是公司体制问题，那就是员工本身或领导个人有问题。一个正常的，管理制度健全的公司，都是有完整的升迁加薪制度。就如，每满一年，就会加工龄工资。当然如果能力强的人，可以申请调薪。

　　企业是一个金字塔的结构形式，在往上升职的过程中只会越来越少，竞争越来越激烈，除非少数幸运儿，对于大部分人来说，升职无望成了常态。

　　自己非常熟悉业务，没有升职，身边同事是否都是一样呢？如果一样，可能这家公司对人才不重视，坚守可能就没有太大意义了，而跳槽可能会找到属于自己的天空。如果是后来者居上，也说明了我们本身不够优秀，跳槽并不能解决问题。

　　在一个地方，工作了几年，对于自身岗位，环境很熟悉，很多不舍得跳槽，虽然有想法改变，却没有决心。很多老员工的职位只比刚入职的人高一点点，本身他也是有多次申请升职加薪，只是最后都没能成功。就这样坚持了几年，最近一次失败，辞职跳槽了。

　　后来有些跳槽的员工回忆，后悔没早点跳槽，因为出来之后，工资和职位都得到了不小的提升。

　　其实跳槽，还是坚守，最关键的还是要看自己的能力和自身的职场规划。所以，不管跳槽还是坚守，都要结合自身条件和市场需求，做好长期职业规划，调整心态，才能避免陷入迷茫。

　　跳槽不要盲目，一定要有自己的想法，辞职容易，求职不易。

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