浙江职场跳槽前后应该怎么做？

　　浙江职场上有着太多的弯弯绕绕，在跳槽之前不要让别人知道你要跳槽，就算最后不走，一旦被领导知道，在他的心里也会留下一个不好的印象。那么，浙江职场跳槽前后应该怎么做呢？

　　浙江跳槽冲突网(https://www.zjdyrc.com/tcct/)整理了浙江职场跳槽前后应该怎么做，具体内容如下：

　　1、骑驴找马，保持闭口不谈

　　职场人的经济压力是巨大的，面对漫长的职场空窗期，常会倍感焦虑。所以，在有了跳槽的意向后，相较“裸辞”，更多人会选择“骑驴找马”，也就是在找到合适的下家后，再申请办理离职手续。

　　这个时期尤为敏感，稍有不慎就会变成竹篮打水一场空。在面对同事询问时，有的人就会忍不住洋洋得意地炫耀自己的离职去向，哪怕新offer还没有盖棺定论，这也是情商极低的表现。

　　在职场上，言多必失，我们要学会适时闭嘴。在没有拿到正式的offer之前，一切都还是未知，存在着许多不确定因素。此时对于公司的任何人，建议都要保持缄默不言。在工作中更不要流露出想离职的蛛丝马迹，以免引起公司警惕，节外生枝，得不偿失。

　　2、正式沟通，酝酿离职原因

　　网上曾流传过一个关于员工离职原因的段子：“员工离职，要么是钱没给到位，要么是心受了委屈。”这确实也是大多数人离职的真实写照，只是碍于离职要体面，聪明的职场人会花心思选择一个“靠谱”的理由。

　　很多时候，公司的人会追问离职去向，除了围观者的好奇之外，更多的是在面谈环节，领导会问到：“为什么要离职？接下来打算去哪里？离开之前对公司和团队有什么好的建议？”

　　关于离职原因的回答，讲究的是“心法”，而非说再见的技巧。通常在正式提交书面离职申请时，就需要酝酿好离职原因，简明扼要去沟通，必要时适度采用善意的语言包装，诸如行业发展、个人原因、家庭原因等，尽可能往外部环境和客观原因上靠，铺陈好彼此都舒心的结局。

　　3、工作交接，构建良好口碑

　　离职见人品，善终比善始更重要。有些人一旦进入离职等待期，就开启摸鱼模式，对工作敷衍了事。而成熟的职场人则会反其道而行之，不但严格遵守公司的管理制度，一如既往地处理好各项工作，而且还高度重视工作交接。

　　首先会将岗位工作内容整理成文档，详细罗列出已完成和待完成的工作，并整理出各项工作的对接人员及联系方式；还会主动提醒工作中的注意事项，事无巨细，确保接替者可以轻松上手；更重要的是会定期跟领导汇报交接进度，做到让领导放心，呈现出较高的职业素养。

　　全心做好工作交接，将自己的职业印象阈值拉到最高，这会让领导和同事感叹你的敬业度和职业化。除了不会故意给你使绊子外，也不会过多地八卦你的离职去向，同时还可以树立良好的个人职业口碑，这也为后续的背景调查赢得了加分的可能。

　　身在职场，从决定离职的那一刻起，就要做到不再抱有怨怼和留恋，接下来要做的所有努力都要与更好的未来有关。至于离职去向，即便选择不说，也情有可原，完全无需过多纠结。

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