浙江职场频繁跳槽，没有职业规划的人能找到好工作吗？

　　浙江职场上频繁跳槽的原因，大部分是求职者没有一个完善的职业规则，不知道自己要做什么，能做什么，只知道做得不开心就离职，然后找工作。那么，浙江职场频繁跳槽，没有职业规划的人能找到好工作吗？

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　　在职场上流传着一句话“除非企业招不到人，否则都不太倾向于招用频繁跳槽的人，就算招用了也不会重点培养。”

　　对于企业而言，这类人没有清晰的职业规划，到头来不知道自己想做什么，走一步算一步、不稳定、不确定，只会增加企业的沉没成本。

　　面试的时候，HR能了解求职者的时间只有短短的十几分钟，追求的是用人的性价比，除了考察求职者的工作能力，还要考察其工作的稳定性和工作的潜力。求职者的职业规划，就是HR了解其工作稳定性和潜力的重要参考。

　　当然，对于求职者而言，并不是说频繁跳槽就是原罪，若本来就有明确的职业规划，有目的性地跳槽是为了去更好的平台提升自己，这无可厚非。

　　但若是没有清晰的规划，像无头苍蝇乱跳槽，那也会让自己的职场生涯更加飘忽不定。就算找到了工作，公司也不会把你当作“种子选手”培养。

　　所以，面试说到职业规划时，千万不要闪烁其词，而是要向面试官表达出自己明确的定位，让面试官知道你能做什么、你的能力范围在哪里、你的发展方向是什么。

　　也不要说一些假大空的职业规划，实际上经不起现实的考验。没有职业规划会让人迷茫，但假大空的职业规划会让人过于偏执，甚至忽略了现实中不确定的因素。

　　所以，事业上远大的追求可以有，但追寻的前提是如何规划好当下和未来的几年。吹牛皮、说大话谁都会，但脚踏实地、能干实事的人却不多。

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